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過去人們曾經(jīng)普遍認(rèn)為，保安員缺乏基本的保障，當(dāng)保安就是吃青春飯。例如，保安員在遇到突發(fā)事件的時候，有時不是不想去見義勇為，而是心里沒底，不知道沖上去會有什么結(jié)果。如果能有一個很好的保障，相信對樹立社會風(fēng)氣會有很大幫助。不可否認(rèn)，勞動力缺乏是保安公司存在的一大難題，許多公司雖有培訓(xùn)中心，卻招不到學(xué)員。甚至有些公司為了招學(xué)員倒花錢來做培訓(xùn)，唯一的條件就是保安員須與公司簽訂1年以上的合同，但就是這樣仍然留不住人才。還有一些公司為了減少因人員流失帶來的損失，不得不一再縮短培訓(xùn)的時間，長此以往形成惡性循環(huán)，保安隊伍質(zhì)量必然難以保證。

保安服務(wù)業(yè)在增加社會就業(yè)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧，協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會治安秩序的工作中發(fā)揮著日益重要的作用，已經(jīng)成為一支十分重要的社會安全防范力量。面對保安員權(quán)益的保障不力、保安員的福利待遇普遍很低、勞動強(qiáng)度較大、職業(yè)風(fēng)險較高，工資待遇偏低等不利現(xiàn)象，保安從業(yè)單位已經(jīng)能夠不同程度按照《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》規(guī)定，為保安員繳納社會保險及相應(yīng)的意外傷害保險。保安公司能夠根據(jù)《保安服務(wù)管理?xiàng)l例》依法給保安員繳納各類保險，與全體保安員簽訂勞動合同，進(jìn)一步規(guī)范勞資關(guān)系，給保安隊員吃“定心丸”。保安服務(wù)公司也應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》及相關(guān)的法律、法規(guī)，與保安員簽訂或終止（解除）勞動合同均應(yīng)到各級人力資源與社會保障部門進(jìn)行登記、備案，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的情況下，按工資指導(dǎo)線給保安員增加工資。保安服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)降低經(jīng)營成本，把收益盡可能多地用于增加保安員的工資，保證逐年有所增加，按照《勞動合同法》的規(guī)定落實(shí)保安員的基本醫(yī)療保險、工傷保險。

為保護(hù)保安服務(wù)業(yè)從業(yè)人員的權(quán)益，應(yīng)建立完善的法律救濟(jì)制度。設(shè)立針對保安服務(wù)業(yè)的專門責(zé)任保險，由保險公司負(fù)擔(dān)保安服務(wù)業(yè)的風(fēng)險；完善保安服務(wù)業(yè)與公安機(jī)關(guān)爭議的解決途徑，如行政復(fù)議和行政訴訟；完善保安服務(wù)業(yè)從業(yè)人員的法律保護(hù)，如勞資糾紛的行政裁決、仲裁、民事訴訟等。

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